Talents & Transitions Patchwork ®

Orientation tout au long de la vie.

Talents & Transitions Patchwork ®: une méthode entièrement dédiée à l'orientation éducative.

"We are such stuff as dreams are made of (…)"

"Nous sommes faits de l'étoffe dont sont tissés nos rêves (...)"

W. Shakespeare.

Les outils généralement utilisés dans le cadre du conseil en orientation se présentent sous la forme de questionnaires ou de tests. Classiquement, ces outils permettent simplement de comparer les résultats obtenus par le client à ceux d’une population de référence.

Les auteurs de la méthode Talents & Transitions Patchwork® considèrent qu’il faut au contraire prendre comme point de départ la personne dans la globalité de son histoire de vie et de ses expériences professionnelles et extraprofessionnelles pour réaliser un véritable travail d’accompagnement en orientation. La méthode Talents & Transitions Patchwork permet à la personne de parler des activités qui ont constitué ses différentes expériences professionnelles et personnelles en utilisant de manière précise et originale la métaphore de la réalisation de patchworks. En procédant ainsi la personne indique au consultant, grâce à l'illustration, des éléments particulièrement riches et précis de son histoire qui seront exploités et "délibérés" au cours de l’entretien d’accompagnement. Ces éléments concernent ses intérêts professionnels (selon J. Holland), son sentiment d’efficacité personnelle pour chaque activité citée (selon Bandura, Lent, Brown & Hackett), son Concept de soi professionnel (selon D. Super) ainsi que son type psychologique et son processus d’individuation (selon C. G. Jung).

La prise de conscience des éléments ainsi mis en évidence de manière originale par le client lui-même vient considérablement éclairer ses choix de carrière.

La méthode Talents & Transitions Patchwork® est un outil conçu pour les praticiens intéressés par l’orientation éducative.

Elle associe de manière originale et séduisante l'approche constructiviste et l'approche nomothétique dans la perspective d'un accompagnement à l'orientation véritablement centré sur la personne.

Un cursus complet de formation à la méthode est proposé aux personnes intervenant dans le domaine de l'orientaion scolaire et/ou professionnelle.

Contactez Neil BOWDEN pour en savoir plus.

Give the individuals the opportunity to tell their story thanks to Patchworks

The Talents & Transitions Patchwork® method presented in Prague.

Talents & Transitions Patchwork®: when life-span and life-space are really taken into account in career guidance process. Prague, November 3-5, 2010 Career and vocational Guidance in Rapidly changing world. International Congress "We are such stuff as dreams are made on..." (w. Shakespeare). Tools commonly used in career coaching come in the shape of questionnaires and tests. Typically, these tools simply allow the results obtained by the customer to be compared to a reference population. The authors of the Talent & Transitions Patchwork ® method instead consider that the starting point to be taken should be the person in their entire life history and their professional and extraprofessional experiences to achieve proper career coaching. The tool presented in this communication allow for the person to speak of the activities which compose their different professional and personal experiences, implementing in an accurate and original way the patchworks metaphor. By proceeding as the method developed by the authors describe, the person shows the consultant, through drawing, particularly rich and precise items of their story which will be exploited in the “accompanying” interview. These items relate to their professional interests (according to J. Holland), their sense of personal effectiveness for each activity mentioned (according to Bandura, Brown & Hackett), their professional self concept (according to D. Super) as well as their psychological type and process of individuation (by C. G. Jung). The awareness of the elements thus originally highlighted by the client himself considerably shed light on his career choices. Talent & Transitions Patchwork ® method is a tool designed for practitioners interested in educational orientation.

12/09/10

Présentation de la méthode "Talents & Transitions Patchwork ®"

Une méthode originale résolument centrée sur la personne.

La méthode Talents & Transitions Patchwork® a été conçue dans l’optique de l’orientation éducative. Elle peut être utilisée en individuel mais également en collectif. Le conseiller peut l’utiliser dans le cadre d’ateliers collectifs en orientation d’adultes ou dans le cadre de BCA. Naturellement, certaines phases du bilan de compétences peuvent également s’appuyer sur la méthode TTP®.

Elle vise des publics divers allant des jeunes adultes aux séniors.

La méthode TTP® offre à la personne la possibilité de revisiter les activités constitutives de ses expériences professionnelles et extraprofessionnelles pour les évaluer au regard de deux dimensions dont l’importance a été largement mise en évidence par différentes recherches :
• l’intérêt pour chacune des activités identifiées
• le sentiment d’efficacité personnelle pour chacune d’elle

Avantages de la méthode par rapport à

l’approche traditionnelle

(passation de questionnaires d’intérêts diagnostic/pronostic) :

• Permet de structurer l’analyse de situations complexes relevant des sphères professionnelles et personnelles
• Permet une démarche pas à pas tout en favorisant l’expression du sujet
• Améliore la persistance dans les choix d’orientation et diminue les risques d’abandon
• Favorise les contacts interpersonnels
• Amène le conseiller à voir plus clairement les besoins de son client et à accéder à son système de valeurs.
• Permet d’analyser sa motivation et d’explorer son type psychologique

A qui s'adresse le cursus de formation "Talents & Transitions Patchwork ®" ?

Conçue pour être utilisée par des professionnels du conseil désireux de réaliser un véritable travail d’aide à l’orientation éducative, la méthode TTP® peut être utilisée en individuel mais également en collectif. Elle s’adresse à un public assez large oeuvrant dans le domaine de l’accompagnement en orientation:

Psychologues
Conseillers Pôle Emploi, Fongecif, OPCA
Conseillers CIBC
Conseillers formation
Formateurs
Coachs.

Du fait de la richesse des modèles théoriques auxquels fait explicitement référence la méthode TTP®, il est nécessaire que les professionnels en question suivent une formation spécifique contribuant à renforcer leurs compétences en matière d’orientation. Un cursus complet de formation est proposée par OTT Partners, éditeur exclusif de la méthode Talents et Transitions Patchwork. Celui-ci offre l'avantage d'être d'une durée modulable en fonction non seulement des acquis mais également de l’origine professionnelle des participants (Conseiller, Psychologue, …). Ainsi, par exemple, un participant peut être dispensé de suivre le module 1 consacré à l'approche typologique junguienne s'il est déjà titulaire du premier niveau de certification internationale IJTI-Process. De même, les personnes certifiées MBTI ou Golden peuvent également, sous certaines conditions, être dispensées de suivre ce module de formation.

Le cursus complet de formation conduit à l'examen d’accréditation internationale TTP® . Celle-ci permet à son titulaire d’utiliser la méthode et les outils TTP® dans le cadre de sa pratique professionnelle.

Programme de formation et accréditation internationale "Talents & Transitions Patchwork"®

Programme de la formation modulaire

"Talents & Transitions Patchwork"®

La formation complète menant à l'accréditation internationale

"Talents & Transitions Patchwork®" (TTP®)
est composée de 4 modules complémentaires :

Module 1. Approche typologique de Jung : le processus d’individuation et ses implications en matière d’orientation professionnelle.

Durée : 2 jours - Coût pédagogique : 1170 €
Date: 10 et 11 février 2011

Ce module correspond au premier niveau de certification de la formation IJTI-Process. Aussi les praticiens déjà certifiés à l'un de ces outils peuvent-ils être dispensés de ce module sur simple présentation du certificat d'accréditation correspondant. Les professionnels certifiés MBTI ou Golden peuvent également sous certaines conditions, être dispensés d'une partie de ce module.

Module 2. Approche typologique de Holland et intérêts professionnels: de l'approche nomothétique (par questionnaire) à une approche constructiviste (centrée sur la personne)

Durée : 2 jours - Coût pédagogique : 1170 €
Date: 24 et 25 février 2011

Module 3. Approche sociocognitive du choix professionnel et développement vocationnel
Durée : 1 jour - Coût pédagogique : 580 €
Date: 25 mars 2011
Module 4. Utilisation pratique de la méthode Talents & Transitions Patchwork + examen d’accréditation
Durée : 2 jours - Coût pédagogique : 1170 €
Date: 21 et 22 avril 2011

La formation TTP® peut s'inscrire dans le cadre du DIF ou du plan de formation de l'entreprise.

Le cursus de formation peut être suivi sur une durée de 3 ans permettant ainsi aux personnes intéressées de préparer l'examen d'accréditation internationale TTP® dans des conditions relativement souples et compatibles avec leur activité professionnelle.

L'inscription dès la première année à l'ensemble du cursus de formation permet de bénéficier d'une remise de 409 € (soit 10 %) sur le tarif global.

Les formations en inter-entreprise et intra-entreprise sont régulièrement organisées en France et dans différents pays de le CCE. (GB, IRL, BE, ...)

Contact : Neil BOWDEN Directeur